有梦想,就有希望

2013-02-08 10:06:35 122

-摘自肖宝同在2013年新春年会上的讲话

各位亲爱的童鞋们,在过去的一年里,因为有了你们的努力和付出,我们成绩斐然!今天,我们走过昨天玛雅预言的世界末日,去拥抱明天2013年的希望!

2000年的时候,有这样的一群人,他们在英国国际发展部和普华永道咨询的帮助及支持下怀揣着用科学管理的方法去推动企业进步的期冀,肩负着国家对于国有企业改革和重组的使命,积极而又热切的汲取着国际咨询技术的营养。这就是我们的SOERED项目,她诞生了我们。同样,也是在那一年,还有一个人,长期徘徊在这样一群人的窗外,如饥似渴的嚼读着他们的每一句话、每一个字,哪怕是遗留下来的纸片手稿,他视那些都是真理一般,与他们一道去探讨咨询的技术以及咨询的未来。那是我一个人对于咨询梦想的向往。 

2007年的时候,有这样的几个人,他们在常常汇聚在茶楼、酒肆的某个的角落里,热烈而又富有激情的探讨着我们的命运。也是在那一年,他们说:“我们一个都不要少,我们一个都不允许糟。”“不要少”的是我们的童鞋们,是他们对于团队成员之间的承诺和期盼;“不允许糟”的是我们的咨询项目,是他们对于客户伙伴之间的承诺和追求。正是坚持着这样的价值观和理念,他们在经历无数次彷徨和无助的时候,能够相互搀扶和鼓励,以及不断获得信赖,得以勇敢和持续的前进。这是我们几个人对于咨询梦想的追求。

今天,我们这里有这样的一群人,他们也怀揣着对于咨询的向往和期冀,及对于人生的自我实现,而团结和凝聚在一起,为追逐他们共同的远大理想和伟大抱负而奋斗和努力。我认为,我们需要为此而建立一种组织制度,一种能推进其持续发展的制度,她或许类似于依靠某一部宪法而得以长期发展的制度,她是制度的力量;同时,我们还要为此塑造一种组织文化,一种能让我们每位童鞋都能够在这片土壤上去创造价值和实现价值的文化,它应当是一种自由、平等、包容和奋斗的正能量文化,她是文化的力量。

或许,世界级的管理咨询公司需要我们一代人、两代人甚至几代人去努力和奋斗,但是,这样的组织制度和文化将是我们的不竭动力,她将会让我们走得更稳、跑得更快、飞得更高。我想,这应当是我们这样一群人的追求,是一个我们童鞋们共同的咨询梦想。

有梦想,就有希望!